Contratos de trabajo
Algunos de nuestros contratos personalizados:
Contrato temporal
Un contrato temporal o contrato de duración determinada es un documento de carácter legal que establece una relación de trabajo entre la empresa y el trabajador por un periodo determinado de tiempo. El contrato temporal consiste en la ejecución de una actividad laboral por un periodo de tiempo que no puede superar los 3 años, ya que tras ese tiempo el contrato de trabajo debería pasar a ser indefinido.. Los contratos de duración determinada pueden ser redactados y formalizados tanto de forma verbal como escrita. Salvo en algunos casos específicos, donde los contratos deben cumplir un tiempo de duración mayor a 4[…]
Siga leyendoCarta baja voluntaria
Una carta de baja voluntaria es un documento en el cual podrás expresar tu renuncia o baja laboral. Este documento también es conocido como dimisión. Generalmente, el trabajador debe enviarla carta a su empresa o empleador para formalizar el cese de la relación laboral. Para que la carta pueda ser tomada en consideración, el trabajador deberá enviar dicho documento a su empleador con antelación a la baja en la empresa para que pueda hacerse efectiva su renuncia. Este período se conoce como preaviso y aparece expresada en el contrato de trabajo. Es importante destacar que la baja voluntaria de una empresa no[…]
Siga leyendoContrato obra servicio
El contrato de obra y servicio es un acuerdo entre empleador y trabajador de manera temporal, cuyo fin no está claramente definido debido a que depende de circunstancias de la actividad o producción de la empresa. Este tipo de contratos es muy común por ejemplo en empresas de hostelería vacacional y construcción, ya que el fin de la actividad depende de factores como la ocupación – en el caso de los hoteles – o la meteorología. Debido a que existe un tiempo limitado de duración de la obra o servicio, no puede considerarse como un contrato indefinido. ¿Cuándo se usa en contrato de[…]
Siga leyendoTipos contrato trabajo
En función de la actividad que el trabajador vaya a desarrollar en el puesto de trabajo y de su grado de formación, en España se aplican 4 principales tipos de contrato de trabajo: Contrato de trabajo indefinido El contrato indefinido es aquel que no establece una duración determinada para la prestación de servicios por parte del trabajador. Este tipo de contrato no necesariamente se celebra a tiempo completo, también puede ser parcial o fijo discontinuo. Puede formalizarse verbalmente o por escrito. Cuando el trabajo sea fijo discontinuo, el contrato se celebrará siempre por escrito, y en él se debe reflejar la duración estimada[…]
Siga leyendoContrato empleada hogar
Las empleadas de hogar cuentan con un sistema especial dentro del Régimen General de la Seguridad Social tanto para las trabajadoras a tiempo completo como a tiempo parcial. El contrato de trabajo de empleada del hogar se debe formalizar siempre por escrito excepto en el supuesto de que la relación laboral dure menos de 4 semanas consecutivas, cuando podrá formalizarse de palabra. El empleador es el responsable de incluir y pagar las cuotas a la Seguridad Social de la empleada. Si la empleada de hogar se empleara menos de 60 horas mensuales en un domicilio, ella y el empleador podrán acordar que sea la empleada la encargada[…]
Siga leyendoContrato en prácticas
Un contrato de trabajo en prácticas es aquel dirigido a profesionales titulados, cuya finalidad es capacitar en la práctica profesional dentro de una empresa. El objetivo principal de este contrato es ofrecer a los titulados la práctica en el ejercicio de sus habilidades en torno a su nivel profesional o cursos de estudios previos. Su finalidad es adquirir experiencia en la realización de las funciones que desarrollarán cuando se incorporen a la vida laboral. El objetivo del contrato en prácticas es ofrecer a los titulados la oportunidad de comenzar sus trabajos profesionales de acuerdo a sus capacidades y habilidades. La formalización del contrato en[…]
Siga leyendoContrato de trabajo indefinido
¿Qué es un contrato de trabajo indefinido? Un contrato de trabajo indefinido es aquel en el que no existe fecha de terminación de sus trabajos dentro de la empresa. Es decir, un contrato indefinido se refiere a aquel acuerdo laboral realizado entre el empresario y el trabajador en el que no existe fecha de vencimiento. Así pues, ni trabajador ni empresa pueden establecer límites de tiempo laborales en los servicios prestados por el empleado. Formato del contrato de trabajo indefinido El contrato de trabajo se puede formalizar por escrito o verbalmente. En la gran mayoría de los casos suele formalizarse de manera escrita ya[…]
Siga leyendoContrato de trabajo
El contrato de trabajo es un documento en el que se recoge el acuerdo entre el empresario o empleador (persona física o jurídica) y el trabajador en el que se especifican las actividades que el trabajador llevará a cabo para el empleador a cambio de una contraprestación económica (salario), así como los derechos y obligaciones de las partes durante el tiempo de duración del contrato. En España, el contrato de Trabajo se rige por la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre). El contrato laboral puede celebrarse de forma oral o escrita. Se entiende que hay un[…]
Siga leyendo Haga clic aquí para obtener su presupuesto¿No sabe qué documento necesita?
Descríbanos la situación en dos líneas. Le decimos qué contrato es y cuánto cuesta.